北京招聘

职位描述：
人力资源总监岗位职责及任职资格
岗位职责：
1. 根据集团发展战略制定人力资源管理工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施；
2. 根据集团发展的要求，组织建设和完善供应链体系人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督其执行情况；
3.负责组织机构与岗位的管理，提出机构设置和岗位职责设计方案和改进方案；
4. 负责各部门的人员配置工作。根据集团发展的要求组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案，促进人员和配置优化，同时通过多种渠道为集团寻求合适的人才；
5.负责根据集团政策制定供应链板块薪酬福利体系建设，建立各部门薪酬政策，指导制定薪酬制度，并对实施情况进行监督控制。
6.负责员工各阶层人员绩效管理体系建设，并指导绩效管理的有效运行；
7.组织建立健全公司制度岗位及协助生产工艺设备的培训体系和培训制度，指导公司的培训工作；
8.负责组织和开展企业文化建设；
9.负责对维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系。
任职资格：
1、人力资源、工商管理、心理学、行政管理等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力开发等方面的培训。
3、7年以上人力资源工作经验，至少三年以上相关管理工作经验，具有工厂管理经验者尤佳。
4、具有现代企业人力资源管理工作理念，熟知人资管理知识并熟练使用；
5、对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解。
地址：北京市通州区漷县镇黄厂铺村村委会北1500米。 举报 分享

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