北京招聘

职位描述：
在科研院所、高校等教育相关机构有过从业经验优先。
岗位职责：
1. 制定公司人力资源整体战略规划，建立并实施人力资源方针和行动计划， 以支持公司达到预期经营目标；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求；
4. 创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；
5. 组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
6. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7. 建立和完善绩效评价体系，监督控制各部门绩效评价过程；
8. 推动公司理念及企业文化的形成；。

任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业；
2. 两年以上人力资源经理工作，涉及全模块管理及实践经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
7. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

现阶段主要精力在招聘、组织建设与优化、绩效管理。
工作地址
北京市海淀区中关村南大街3号海淀科技大厦6层 举报 分享

    中关村创新研修学院创建于1999年，是由中关村科技园区海淀园管委会创办，经北京市教委批准的民办高等教育机构，现属海淀区国资委下属三级单位。
    学院的办学宗旨是为科技园区的发展培养创新创业人才、开展创新和战略新兴产业的研究。结合中关村国家自主创新示范区核心区的产业发展需求，学院设置产业创新研究中心、公共政策调查中心、高端人才培训中心、产业紧缺人才教研室、国际交流中心、创业服务中心等部门，每年为园区1万多家企业、近3万员工提供政策宣讲、管理和技能培训，为300多位产业领军人才和海归创业人才提供培训等服务，并协助政府各级管理部门完成30多项课题研究。
    研究团队: 目前拥有科研人员20余人，该研究团队自2009年以来，承担了50多项课题研究项目，其中国家和北京市级课题10余项，地方和区级政府课题40余项。
    博士后工作站: 学院在海淀园设有企业博士后工作站，与北京大学、北京航空航天大学、人民大学、中央财经大学等学校合作联合培养博士后，每年招收3-5位博士，开展战略新兴产业、创新创业人才及相关政策研究工作，致力于为科技园区和高新技术产业发展提供理论支撑和咨询服务。
    专家顾问: 依托海淀区优质的专家资源，学院逐步建立起自己的专家库，拥有由著名学者、企业家、政府领导组成的100多名外部专家支持资源，分布在不同行业，分别在产业规划、金融、科技政策等方面成就显著。