北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定医院战略规划，组织对人力资源现状进行分析，制定人力资源战略计划并组织实施；
2、向医院决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3、根据人力资源现状及人力资源战略目标，拟定人力资源工作计划，进行人力资源年度编制及招聘计划审批；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、监督绩效考核管理工作，审查各项考核指标和考核评价结果；
6、.监督医院整体的企业文化建设。

任职要求：
1、 人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历；
2、 为人诚信、稳重，职业形象良好；
3、 具有企业经营者思维和公信力；
4、 具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力；
5、 十年以上大中型企业人力资源工作经验，至少五年以上人力资源部经理工作经验；
6、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，及其很强的实务能力；
7、 熟悉国家相关劳动法律法规及政策； 举报 分享

同仁堂始建于清康熙八年(公元1669年)，是享誉海内外的中华老字号。三百多年来，历代同仁堂人恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，其医药产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而名扬海内外。
北京同仁堂王府井中医医院秉承“同修仁德，济世养生”的精神，坚持“名院、名科、名医、名药”的发展战略，以平等博爱之心，大医精诚之道，地道品质之药，热忱为国内外患者提供优质、方便、周到、快捷的医疗保健服务。
我们的宗旨是：弘扬祖国中医药文化，发挥国医国药的优势，为国内外宾客提供基本医疗、疾病防治和养生保健医疗服务。
医院面积12000平方米，现代古典建筑风格，经典宫廷红木家具，将北京的古都风貌与中华民族医药传统文化进行了有机结合，展示了医药结合、中西融合、具有“同仁堂”中医药文化的特色。
我们坚持以“中医为主、西医为辅”、“大专科、小综合”的医院方针，设有专家门诊、中医门诊、西医门诊、临床检验科、医学影像检查科室和住院部。