北京招聘

职位描述：
专业知识：1、了解人力资源各个模块；
                    2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
                    2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
                    3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
                    2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
                    3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
                    4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
                    5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
                    6、配合其他部门有关工作；
                    7、承办领导交办的其他工作。
工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
                    2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
                    3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
                    4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
                    5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
                    6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
                    7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给财务主管；
                    8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
                    9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；
                    10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
                    11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；
                    12、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；
                    13、遵守公司的各项管理制度；
                    14、与其他部门有关工作配合良好；
                    15、积极主动完成领导交办的其他工作。 举报 分享

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