北京招聘

工作职责：
1、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
2、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
3、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案
5、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
6、 制订员工的招聘、考核、培训制度
7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
8、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施
9、 办理公司员工人事变动事宜
10、 组织对公司各部门员工进行绩效考核
11、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审
12、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才
13、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化
14、 制订员工关系的管理方案并予以实施
15、 组织促进员工关系的各项活动
16、 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突
17、 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理
18、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供专业性建议
19、 完成上级交办的其他工作

任职资格：
1、 教育：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划
（2） 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
（6） 较好的英文听、说、读、写能力
5、其它：
（1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
（2） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
（3） 善于与各类性格的人交往，待人公平

北京新辣道餐饮管理有限公司是一家大型餐饮管理集团，成立于2004年，主营以梭边鱼为代表的特色火锅鱼业务。梭边鱼原为四川自贡盐商徐氏的家传名菜，2004年新辣道董事长敏锐地察觉到梭边鱼和川味火锅的消费市场，联手徐氏第三代传人在北京创立了新辣道餐饮管理有限公司，推出以梭边鱼为代表的川味火锅餐饮店，因产品口味优质、服务特色鲜明，企业得到迅速发展。
除了推出具有竞争力的菜品，新辣道也创造了独特的餐饮文化，将中国传统美食与城市休闲文化进行了融合，衍生出健康的饮食理念，围绕着消费者需求，设计、搭配健康合理的菜谱，打造舒适时尚的就餐环境，追求最高的消费者满意度。
经过5年多的发展，新辣道餐饮管理有限公司已拥有二十余家直营店、一个大型生产基地（成都）和一个现代化配送中心（北京），旗下有员工近千名，并拥有锦府盐帮酒楼、那家小馆餐厅等关联品牌，年营业额过亿元。位于成都的生产基地占地20亩，主要负责腌菜、锅底等调料的精细化生产。北京配送中心每日为各分店进行全冷链配送。
2006年，新辣道连锁餐厅获得了中国饭店协会颁发的“中国火锅名店”称号。未来，新辣道将始终秉承“菜品如人品，做菜如做人”的原则，为广大顾客提供更加美味的饮食，更为舒适的就餐感受。
新辣道之道
愿景：成为“中国餐饮业”的优秀代表品牌；成为“火锅鱼”第一品牌。
使命：勤于付出，真诚服务他人；追逐梦想，改变平凡命运。
宣言：以“道”为本，以“客”为尊；以“创新”为荣，以“育人”为任；以“终”为始。
理念 ：公司是我家，家有温暖，我要爱家；全力追求顾客满意；成为育人学校，关注员工成长；不断创新，时时激励
公司坚持走集团化发展的道路，秉持卓越的经营理念，提倡以人为本、锐意进取的企业精神，重视人才的培养，力求为各类人才提供能充分展示自己才能的发展舞台，力求形成一支忠诚团结、富有活力、勇于创新、不畏挑战的员工队伍，实现企业和员工个人共同发展、共荣共赢的远大目标。