北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；

4.建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；

5.建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；

6.参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等。

任职要求：

1.4年以上人力资源的相关工作，至少2年以上人才绩效管理工作经验；

2.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

3.具有优异的组织计划协调能力，逻辑思维清晰敏锐，并具有很强的执行力，能够承受一定的压力。 举报 分享

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