HR BP
北京南口斯凯孚铁路轴承有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:外资(欧美)
- 公司行业:机械/设备/重工
职位信息
- 发布日期:2017-08-06
- 工作地点:北京-昌平区
- 招聘人数:1人
- 学历要求:专业培训
- 职位月薪:0.8-1万/月
- 职位类别:人事主管 招聘经理/主管
职位描述
职位描述:
- Set up and implement recruitment strategy and annual plan and be in charge of recruitment of junior technical management employee and operators so as to ensure manufacturing smooth
制定和实施公司的招聘策略及公司的年度招聘计划,全面负责工厂初级技术管理人员及工人的招聘工作,以确保生产制造的顺利进行。
- Monitor performances and constantly improve the system, make motivation plan and its implementation method.
监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制。
- On the basis of business target, define, set up internal communication system and activity, recommend and implement communication strategy and plan, policy and rule so as to push culture construction and improve employee involvement, assistant department to improve team spirit, make good and partnership relation with labour union
结合公司的业务目标,定义,建立公司内部员工沟通机制和活动,推荐和执行员工沟通的战略,规划,政策和准则,推进公司企业文化建设,提高员工参与度,协助业务部门的经理提升团队精神和士气 ,和工会保持良好,稳定的伙伴关系。
- Regularly organize HR basic management and headcount confirmation so as to optimize organization and position design and assistant factory manager to evaluate organization and related HR problem review.
组织定期开展人力资源基础管理与定岗定编工作,优化机构和岗位职责设计,不断改进工厂组织结构,协助工厂经理完成工厂组织的评估和与人力资源相关问题的回顾
- According to company strategy, objective, business demand and IDP, make draft of training, submit for approval so as to finalize annual training plan
依据企业发展战略目标、部门业务需求和个人发展计划,组织编制公司培训计
划,上报并通过审批,最终形成公司年度培训计划。
3.0 KNOWLEDGE AND EXPERIENCE REQUIRED知识和工作经验要求:
3.1 Education教育
- University degree in major or equivalent or above
大学本科及以上
3.2 Knowledge / Skills知识和技能
- Fluency in English, both spoken and written.
流利的口语和书面英语。
- Responsible, diligent, multi-tasked and perseverant.
责任感强、勤奋、有锲而不舍的精神。
- Be good at dealing with burning questions and working under pressure.
擅长解决紧急问题和在压力下工作。
- Presentation skill.
演讲技巧。
- Facilitating skill.
辅导技巧。
3.3 Specific Experience特殊经验
- Above 3 years training management experience.
三年以上从事培训工作经验
- Familiar with manufacturing industry, especially mechanical field, both state-owed and MNC experiences is preferred.
熟悉制造企业,特别是机械领域,如果在国有和大型跨国公司经验更佳
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- Set up and implement recruitment strategy and annual plan and be in charge of recruitment of junior technical management employee and operators so as to ensure manufacturing smooth
制定和实施公司的招聘策略及公司的年度招聘计划,全面负责工厂初级技术管理人员及工人的招聘工作,以确保生产制造的顺利进行。
- Monitor performances and constantly improve the system, make motivation plan and its implementation method.
监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制。
- On the basis of business target, define, set up internal communication system and activity, recommend and implement communication strategy and plan, policy and rule so as to push culture construction and improve employee involvement, assistant department to improve team spirit, make good and partnership relation with labour union
结合公司的业务目标,定义,建立公司内部员工沟通机制和活动,推荐和执行员工沟通的战略,规划,政策和准则,推进公司企业文化建设,提高员工参与度,协助业务部门的经理提升团队精神和士气 ,和工会保持良好,稳定的伙伴关系。
- Regularly organize HR basic management and headcount confirmation so as to optimize organization and position design and assistant factory manager to evaluate organization and related HR problem review.
组织定期开展人力资源基础管理与定岗定编工作,优化机构和岗位职责设计,不断改进工厂组织结构,协助工厂经理完成工厂组织的评估和与人力资源相关问题的回顾
- According to company strategy, objective, business demand and IDP, make draft of training, submit for approval so as to finalize annual training plan
依据企业发展战略目标、部门业务需求和个人发展计划,组织编制公司培训计
划,上报并通过审批,最终形成公司年度培训计划。
3.0 KNOWLEDGE AND EXPERIENCE REQUIRED知识和工作经验要求:
3.1 Education教育
- University degree in major or equivalent or above
大学本科及以上
3.2 Knowledge / Skills知识和技能
- Fluency in English, both spoken and written.
流利的口语和书面英语。
- Responsible, diligent, multi-tasked and perseverant.
责任感强、勤奋、有锲而不舍的精神。
- Be good at dealing with burning questions and working under pressure.
擅长解决紧急问题和在压力下工作。
- Presentation skill.
演讲技巧。
- Facilitating skill.
辅导技巧。
3.3 Specific Experience特殊经验
- Above 3 years training management experience.
三年以上从事培训工作经验
- Familiar with manufacturing industry, especially mechanical field, both state-owed and MNC experiences is preferred.
熟悉制造企业,特别是机械领域,如果在国有和大型跨国公司经验更佳
职能类别: 人事主管 招聘经理/主管
公司介绍
北京南口斯凯孚铁路轴承有限公司由中国北车集团北京南口轨道交通机械有限责任公司与斯凯孚(中国)投资有限公司于1996年合资组建。通过引进瑞典SKF集团公司的先进制造技术和科学管理运营方法,北京南口斯凯孚铁路轴承有限公司已经成为世界级铁路轴承供应商,向国内外提供符合SKF质量要求的铁路轴承和维修服务。
关于SKF集团
1907年,瑞典哥德堡一位年轻的维修工程师温奎斯特先生,由于轴承的经常损坏非常苦恼, 因而发明了自调心球轴承,并成功地在同年创立了斯凯孚轴承公司。
时至今日,斯凯孚是全球领先的轴承、密封件、机电一体化、服务和润滑系统的供应商,业务分布全世界130多个国家。斯凯孚在全球32个国家拥有 大约130家生产企业,雇员45000名左右以及15000多家授权代理商和经销商。斯凯孚集团2012年销售额达645.75亿瑞典克朗。凭借电子商务平台和全球经销网络,斯凯孚能够始终紧贴客户需求,为客户提供产品和服务。
斯凯孚在中国的历史可谓源远流长。1912年,斯凯孚开始通过销售代理商在中国开展业务,并于1916年在上海成立首家销售分公司。现在, 斯凯孚在中国拥有6500多名员工,18家生产单位,多家销售公司和服务单位,以及300多处经销商网点,为广大客户提供优质产品和服务。2010年,斯凯孚全球技术中心(中国)在上海设立。2011年,斯凯孚在第四届亚洲财富论坛上被授予 "亚洲影响力"企业奖。斯凯孚在中国的总部位于上海,2012年,斯凯孚庆祝其进入中国100周年。
关于SKF集团
1907年,瑞典哥德堡一位年轻的维修工程师温奎斯特先生,由于轴承的经常损坏非常苦恼, 因而发明了自调心球轴承,并成功地在同年创立了斯凯孚轴承公司。
时至今日,斯凯孚是全球领先的轴承、密封件、机电一体化、服务和润滑系统的供应商,业务分布全世界130多个国家。斯凯孚在全球32个国家拥有 大约130家生产企业,雇员45000名左右以及15000多家授权代理商和经销商。斯凯孚集团2012年销售额达645.75亿瑞典克朗。凭借电子商务平台和全球经销网络,斯凯孚能够始终紧贴客户需求,为客户提供产品和服务。
斯凯孚在中国的历史可谓源远流长。1912年,斯凯孚开始通过销售代理商在中国开展业务,并于1916年在上海成立首家销售分公司。现在, 斯凯孚在中国拥有6500多名员工,18家生产单位,多家销售公司和服务单位,以及300多处经销商网点,为广大客户提供优质产品和服务。2010年,斯凯孚全球技术中心(中国)在上海设立。2011年,斯凯孚在第四届亚洲财富论坛上被授予 "亚洲影响力"企业奖。斯凯孚在中国的总部位于上海,2012年,斯凯孚庆祝其进入中国100周年。
联系方式
- 公司地址:地址:span南口镇道北