北京招聘

职位描述：
主要职责：

1、完成所管辖大区分公司人力资源部门团队的筹建，分公司人力资源工作规范化管理；和总部其他管理中心有关人力资源工作事项的协调；

2、参与制定并执行大区内的招聘流程和招聘体系；参与制定大区月度招聘计划，并组织执行大区内的招聘计划；

3、督促所管辖区域的招聘进度，对难招岗位进行分析指导与支持，分公司人资作业实地考察；

4、负责集团总部下发的各人力资源模块制度、政策在大区的落地、执行工作；

5、对分公司新员工入职培训内容进行指导并监督培训执行和培训效果。

6、处理分公司重大劳动纠纷及大批量人员配置调整；

7、搭建所辖区域薪酬绩效体系，熟悉操作办公软件；

8、定期制定人力数据报表及分析，汇报集团总部；

任职要求：

1、25-35岁，专科及其以上学历，有大型企业任职经验者优先；

2、同职位有过工作经历者优先

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，并可接受短期外派出差； 　

5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 举报 分享

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