北京招聘

职位描述：
职位描述

一、岗位职责：
1、负责与甲方、公司的沟通，按《物业服务合同》回收应付服务费；
2、负责项目全面工作，确保小区运作正常，控制管理费合理支出；
3、负责组织部门修订、完善各项规章制度；
4、制定年度计划及专项计划并作审核；
5、不断改善服务质量，狠抓基础工作，确保物业升值能力；
6、 考察所管项目的工作区域、工作难度、工作时段，根据实际情况提出合理的定岗定员建议；
7、 根据该项目的实际情况因地制宜，制定本项目的各项管理制度；
8、 制定每月、每周、每日工作计划并确保工作计划的完成；
9、 根据实际运作情况，提出人员的增减建议及需特别支持时的理由；
10、 准确掌握该项目人员的流动规律，提前做好补充人员的招聘申请并上报。
二、岗位要求：
1、良好的服务意识、团队管理能力及经营意识；
2、较强的沟通协调、抗压、独立决策能力；
3、具有两年以上独立操盘20万平米以上的物业项目管理经验；
4、掌握物业法律法规、财务知识及ISO9001知识；
5、能接受全国外派者优先。
三、薪酬福利：
1、薪酬---行业内极富竞争力的标准：工资+年终奖金；
2、福利---完善、人性化的福利制度：
（1）外派补贴+住房补贴；
（2）通讯费+交通费+过节费+五险一金；
（3）关爱员工，提供员工子女助学基金；
（4）每年一次体检；
（5）上岗前提供完善的专业的带薪培训，并支持员工自我增值等相关资助；
（6）入职公司满三年，主管级别可获5000元现金奖励、经理级别可获10000元现金奖励；
（7）职员服务满三年，从第四年起可给其父母任何一方每月固定发放500元服务奖；
（8）优秀干部可获年度国外参观学习或深造机会等福利。
公司介绍


之平管理是由连续两任中国物业管理协会副会长、万科物业创始人、素有“中国物业管理第一人”之称的“陈之平”先生创办成立的一家专业的房地产综合服务机构。陈之平先生亲手缔造了“万科物业”这一遐迩闻名的全国知名物业管理品牌，创建了中国第一个业主委员会，担任中国第一部物业管理地方法规《深圳经济特区住宅区物业管理条例》主要起草人，并创立了“共管式管理”、“酒店式管理”、“无人化管理”、“个性化管理”等物业管理服务模式，对物业管理行业的企业运营、品质管理、顾客服务等率先做出成功创新的突破，不断推进中国物业管理行业的发展，更成为中国各大物业管理企业争相效仿的标杆与样板，被业界誉为“中国物业管理行业第一人”、“中国物业管理的教父”。
之平管理自2004年9月6日成立至今，已迅速发展成为一家具备国家一级资质的物业企业，企业拥有近2000名员工，管理和服务的项目遍及全国40多个城市，管理资产面积逾400万平方米，管理资产总额超过200亿元，服务于鲁能集团、海尔集团、红豆集团、北京城建、上海城开、北京当代、浙江坤和、成都华润、深圳华联、广州时代、中海油、上实城开集团、广西北投地产、北京国瑞兴业、山东海那、丝宝集团、中南集团、天津天孚、河南正商、烟台祥隆、长春吉油、长春鲁辉、贵州宇虹、宁夏隆湖、威海大屋、浙江宝业、湖南美林、新疆新特房、内蒙古宇基集团等品牌企业和知名企业，将优质顾客服务理念积极导入房地产开发过程，显著推动了整个房地产行业的健康、持续发展。
公司网站：www.zpmg.com
*声明：深圳市之平物业发展有限公司并无委托任何机构代理招聘人才，公司招聘不会对求职者收取任何费用。望求职人员在查询招聘信息、递交应聘材料时注意辨别真伪，谨防信息泄露或上当受骗，必要时向劳动、公安等部门举报求助，切实维护好自身权益。 举报 分享

一、企业简介
深圳市之平物业发展有限公司，简称“之平管理”
创立于2004年，总部设立于深圳，集团为中国物业管理协会副会长单位
集团现管理和服务项目遍及全国60多个城市，总数超200个，员工超6000名
目前已形成以物业管理为核心主体, 以数能楼宇科技、CRM服务中心、邻利荟、养老（旬彩养老、社区运营）、第三方顾问、及资产管理为辅的集团化企业集团
集团连续三年业务以50%以上速度高速增长
集团平台大，发展快，机会多，年轻干部最快2年可晋升为经理
专业、格调、创新的之平大家庭欢迎您的加入！

我们的部分荣誉：
中国物业管理协会副会长单位
广东物业管理协会副会长单位
深圳市物业管理协会副会长单位
2018年中国物业管理百强第31位
2018年深圳市物业服务企业综合实力14名
中国地产100物业管理者实力十强单位
物业管理改革发展三十周年行业突出贡献奖
广东省诚信示范企业
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二、福利待遇
 完善、人性化的福利制度
（1）通讯费+交通费+过节费+五险一金+体检；
（2）探亲福利：外派后可按规定申请每年两次的探亲交通费；
（3）装备费：每次外派满可享受2000元外派装备费；
（4）上岗前提供完善的专业的带薪培训，并支持员工自我增值等相关资助；
（5）干部入职满三年，主管级可获3000元现金奖励、经理级可获5000元现金奖励；
（6）任职经理级及以上满三年，从第四年起可给其父母任何一方每月固定发放500元服务奖；
（7）快速响应的办事效率，互帮互助的工作氛围及专注成长的学习文化；
（8）快速发展的业务，大量优秀人才的需求，公平竞争的晋升渠道。