北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1) 负责完成14所城市的40多家门店（包括直营和连锁店）达到销售目标及目标收益
2) 负责完成线上及多个APP目标收益（直接由总部及经销商管理）
3) 负责协调正在运营的全部CHEERS 门店
4) 确保所有门店（直营和连锁店）按照公司标准操作程序及政策运营；
5) 及时更新并优化公司标准操作程序；
6) 管理、培训并指导地区经理的工作（每个地区有15-20个门店）
7) 确保与经销商保持良好的关系
8) 管理员工配置决策，从而确保所有门店稳定的销售额和业务额
9) 确保为CHEERS的所有顾客提供持续稳定的高质量服务
10) 10)与CHEERS大学协调，安排CHEERS员工培训

中国区销售经理应严格遵循CHEERS公司的指导原则行事。指定区域由公司自行决定。

领导力
1）为工作小组设定工作指标，从而完成公司目标
2）定义，优化并协调工作步骤及流程
3）开发，培训，激励并管理区域经理完成销售及业务目标
4）贯彻落实CHEERS核心价值观
5）发展并维护CHEERS积极、尊重、高效且专业的工作环境
6）善于发现成功，能与所有成员积极沟通并庆祝成功

规划和执行
1）把控执行，考核及沟通结果
2）制定并跟踪运营计划和工作流程，确保所有商店遵循CHEERS标准工作规程
3）协调，维护和优化运营需求
4）更新和监控CHEERS 标准工作规程
5）充分利用报告引导员工
6）协调，沟通并登记有关经销商和店员的警告信息
7）监督并管理地区门店管理人员编制
8）确保各门店实施并执行公司所有项目及促销活动
9）负责协调并把控各店铺的定期库存情况


业务要求
1）分析并汇报财务报告和KPI报告
2）与人力资源团队，大学，营销团队和门店开发团队合作顺利
3）收集客户反馈意见，提高客户满意度
4）根据以往的经验、个人的智慧及判断力综合分析，及时做出高质量的决策。
5）与管理层定期举行问责会议

工作经验
     3-7年的零售经验包括经销商管理经验
    精通财务及KPI报告的分析
    必要的知识、技能和能力
    流利的中英文读写能力
    销售技巧
    具备较强的以客户服务为导向的业务能力
    了解管理的操作程序
    具备团队建设能力
    具备组织和计划能力
    具备监管能力
    具备建立并维护与经销商、公司各层级员工的有效的工作关系的能力
    具备清楚且简洁地口头及书面沟通能力
    具备独立管理多个店铺的整体运营能力
    有积极、机敏、外向、勤奋的性格 举报 分享

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