北京招聘

职位描述：
一、岗位职责
    根据公司的绩效政策，定期修订完善绩效管理方案，推进执行考核方案，及时反馈，促进员工绩效改进。

二、职责范围
1、绩效方案的修订：协助上级修订绩效管理制度及相关表单，收集及修订部门职能说明书及岗位说明书
2、绩效方案的推行：梳理绩效管理相关工作流程，绩效制度的宣导培训，监控绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效面谈、绩效反馈的各环节，收集、整理、备案绩效结果
3、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审核财富端员工的薪资和佣金发放情况，保证及时准确发放。
4、协助上级不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议
5、协助上级拟订公司的福利计划
6、定期人力成本分析报告

三、任职资格及能力要求
1、本科以上学历
2、人力资源、工商管理等相关专业
3、5年以上薪酬绩效模块工作经验
4、熟悉国家和地方相关法律法规及政策
5、熟悉各种绩效考核方案和工具，擅长使用excel表格
6、责任心、团队协作能力、沟通能力、逻辑思维能力、良好的保密意识 举报 分享

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