北京招聘

岗位职责：
1、根据公司的总体规划,制定营销中心的战略规划，结合公司现状和市场情况，提出明确的市场策略；
2、负责运营商相关接口部门的客户关系拓展与维护，争取最优的合作资源与政策扶持
3、负责对外合作关系拓展及合作业务洽谈工作，探索可持续发展的商务模式，寻找全新的盈利点
4、负责营销中心全面日常管理工作，制定营销中心的KPI指标，对部门内人员实施绩效考核与辅导；
5、分解部门内销售任务指标，带领整个团队完成销售任务
6、分析市场竞争现状，及时做出销售策略调整，制定业务政策及时下发并推动执行
7、负责团队建设，制定营销中心工作流程、制度及奖罚机制
8、处理公司内外部的配合及协调工作

任职条件：
1、通信、市场营销、企业管理等相关专业本科以上学历，28-35岁；
2、5年以上通信行业销售、管理相关工作经验
3、熟悉通信行业发展态势，掌握运营商工作流程，与运营商相关业务部门有较深的客户关系，精通SA的工作内容和管理方法；具有30人以上团队管理工作经验；
4、具有敏锐的市场洞察力、判断力，及时把握市场动向，根据公司战略规划，及时准确制定出有竞争力的市场发展策略，指导
5、营销中心内部各模块工作的开展；具有较强的领导力、工作规划和计划能力；具有良好的沟通能力、团队协作能力，能适应高强度工作压力；

一、公司简介：北京八极数码技术有限公司成立于2000年10月，是新型虚拟电信运营商。现公司业务范围涵盖了国内目前广泛应用的多项电信服务领域。公司合作伙伴为国内三大主体电信运营商（电信、联通、移动），目前公司发展的二级经营商500多家，公司在北京地区有企业客户10000多家。
公司立足于电信行业，坚持以市场为导向、以客户为中心，以服务为己任，不断满足日益变化和增长的客户需求；同时，本着互惠共赢的合作理念，与社会各界合作伙伴加深理解与信任，扩展业务合作领域和合作空间。公司制定了长远的发展规划，在脚踏实地开拓市场的同时，采取积极的措施，有步骤、有计划的吸引具有丰富电信市场经验的策划，营销、技术、管理等方面的专家加盟公司，以提升公司整体业务运作水平；通过持之以恒的专业、规范、创新、高效的市场运作，将八极数码塑造成为国内一流的新型电信虚拟运营商!
二、员工发展
1、个性化的培训体系
从员工进入公司开始，公司就为每位员工设计了全方位、个性化的培养体系：
（1）新员工入司前培训/岗前培训
（2）部门业务知识/行业知识培训
（3）职业化培训：职业化素质培训+专业技能培训
（4）管理能力提升、业务能力提升和人生修炼等专业化提升培训
2、“双通道”发展机制
公司建立了完善的员工发展机制。从制度上保证了员工在公司内有“专业”与“管理”的“双通道”发展。
3、多元化薪酬福利体系
公司除为员工提供广阔的价值提升空间和良好的职业发展通路外，也为员工提供了极具竞争力的薪酬福利待遇，体现亿阳人以人为本的经营理念：
现金报酬：基本工资+绩效工资+个人提成+话费补贴+交通补贴+年度奖金+团体奖金
法定福利：五险一金+婚丧病假等
额外福利：带薪休假+健康体检+免费旅游+专业培训+生日祝福+结婚礼金+生育礼金+丧事礼金+电脑补助+住房补助+车辆补助
个性化长期激励：职业生涯规划+公开竞聘机会+公平晋升机会

三、应聘流程
我们的应聘流程为：
投递简历——简历筛选——初试——复试——职场健康测试——提供Offer
每个招聘周期不超过十个工作日。
简历投递方式：您可直接发送您的个人简历至邮箱： changtianhuizi@boco.com.cn