北京招聘

职位描述：
1、 参与公司人才选拔体系的建设，不断完善公司的人才选拔、后备人才储备与晋升体系，以保证公司人才选拔工作的有效性，提高岗位匹配度和客户满意度；

2、 负责公司空缺职位的简历甄选及招聘测试、面试、筛选、录用等工作，提高人才选拔的有效性；

3、根据公司业务发展需求进行人力资源需求计划的编制，明确定岗、定编、定员；

4、根据公司发展战略及组织架构设置情况，组织进行岗位说明书的撰写和岗位评估工作，并建立公司职位体系；

5、 根据公司的新员工指导人计划，定期对新员工进行跟踪，以帮助新员工融入团队，提升招聘满意度，降低人员流失率；

6、根据职位特点选择不同的招聘渠道，并定期对招聘渠道进行效果分析，以满足公司的人才需求；


任职资格：

1、 国家统招正规院校大学本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业；

2、 五年以上人力资源管理工作经验，至少三年招聘工作经验，有IT行业相关工作经验或猎头经验者优先；

3、 熟悉专业的人才选拔技术，能够根据不同的岗位特点设计、使用科学的选拔方法和技巧，以提高招聘的人岗匹配度；

4、 具备一定的心理学知识，能够在招聘工作中灵活运用，包括设计心理测试题目及分析判断以及面试提问过程中的应用等；

5、 具备极强的人际洞察力，对人和事务高度敏感并且能够准确做出判断；

6、 具有较强的沟通、表达、协调与组织能力，良好的人际交往能力，为人严谨，敬业；

7、具有极强的解决问题的能力，能够承担高强度的工作压力。 举报 分享

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