北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理人员和销售人员的招聘工作。
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
6、建立并执行公司的薪资、福利制度。
7、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
8、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

任职要求：
1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历；
2、有房产公司人事招聘工作经验，3-5年；
3、可独立完成人力资源六大模块各模块工作内容；
4、有想法，人际交往能力较强； 举报 分享

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