北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
 
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，最好做过互联网行业；
3、熟悉现代化企业管理模式，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、具有较强的应变能力及观察能力，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 举报 分享

    新华养老产业集团是专注于老年产业研究、投资、开发以及运营的养老全产业链平台型集团公司。集团以“创新与改变中国养老，创造幸福老年生活”使命，专注打造整个养老产业价值链，提供优质产品与服务。集团结合自身资源优势，着重研究日本以及欧美等发达国家的养老经验，并结合中国老人习惯与生活方式，做合理的本土化，凭借先进的养老理念、成熟的项目建设体系及专业化的运营团队，力求打造示范型的中国式养老服务及社区，让老人享受健康快乐的晚年生活。
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