北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1.全面负责公司人力资源管理与开发工作；
2.依据公司的经营目标及经营计划，负责完成公司组织结构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。进行职位分析与岗位描述，明确各岗位责、权、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订，保证岗位说明书与实际相符。做好岗位评估工作，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3.建立建全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事管理规章制度；
4.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评估工作；
5.组织员工进行岗前培训，协助办理培训手续。根据培训需求调查，制定公司年度培训计划、培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
6.根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系；
7.根据公司人力资源管理相关政策，负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善。协助各部门做好岗位评估工作，组织提薪评审和晋升评审；
8.负责编制和完善劳动合同条款，建立劳动合同书，并做好合同维护工作；
9.负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
10.负责主持部门管理工作会议，制定部门工作计划并分摊落实，对部门人员的工作进行指导和监督，提高员工工作效率；
11.完成上级交办的其他任务

 

任职要求：

1.专业：人力资源相关专业。

2.工作经验：三年以上同等岗位工作经历。

3.其他能力要求：具备良好的抗压能力、组织协调能力、团队精神。 举报 分享

北京兆阳光热技术有限公司是专业从事太阳能反射镜、聚光光热转换装置、储热系统、聚光光热支撑结构及跟踪装置研发、生产及销售服务的高科技企业。

首批推出的太阳能反射镜产品可广泛适用于槽式和菲涅尔聚光光热及聚光光伏系统，产品有面型精度高、镜面反射率高、耐候性强等显著优点。年产能200万平米的反射镜生产线将在2012年6月投产，柔性的制造工艺可以满足客户不同的定制要求。

公司拥有一支由资深专家、博士、硕士组成的研发团队，已专注于太阳能热发电技术研究和产品开发长达6年之久。现已拥有和待审批国家发明专利21项,实用新型专利26项。

兆阳光热以可再生能源的综合利用开发为己任，凭借自身先进的技术、丰富的经验、超前的理念及持续的技术创新能力，在新产品研发、质量保证和服务体系等方面向更高的目标进发，不断推动中国及世界太阳能聚光光热行业的发展。

公司主页：http://www.terasolar.com.cn