北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
2. 深入了解所负责部门业务与人员发展状况，据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助直属上级制定并推动实施人才开发计划；
3、协助业务团队leader推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行，并对执行效果进行反馈与改进；
4、负责支持部门人才选用育留工作；
5. 参与制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
6. 定期对所负责部门的人员架构进行审核并从人力资源的角度提供优化方案；
7. 协助直属上级进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
8. 负责支持部门招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化等多模块工作和人力资源部的对接，确保业务部门内人力工作顺利开展；
9. 推动员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
 
任职条件：
1. 统招本科及以上学历，熟悉人力资源管理领域的专业知识，具有综合HR管理至少3年以上工作经验，有HRBP从业经验者优先；
2. 具备良好的沟通能力和责任心，工作积极主动，较强的职业化素养，为人正直；
3. 具备良好的亲和能力，思维清晰，具备较强的解决问题的能力，抗压性强；
4. 善于整合资源并驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。 举报 分享

        北京华如科技股份有限公司（简称“华如科技”）是专注于仿真产品研发与技术服务的高新技术企业。公司致力于“通用仿真产品推广”与“专业仿真系统定制”,为政府、军队、教育和科研部门，以及国防工业、能源、交通、信息等行业企业提供优质的仿真产品和技术服务，在分析论证、模拟训练、试验评估、后勤保障等仿真应用领域积攒了丰富的项目实施经验和一系列完整的解决方案。
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