北京招聘

岗位职责
1、协助总监组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3、为公司劳动纠纷提供分析和解决方案，规避各种劳动法律风险；
4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、负责公司人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
9、组织和推动企业文化建设；

10、负责集团中高层绩效激励机制的搭建及中高层管理人员的引进；
11、公司或上级领导交办的其他工作。

任职资格
1、国家统招高等院校法律、法学、人力资源管理、劳动关系等专业毕业,本科及以上学历优先；
2、3年以上人力资源部经理工作经验， 2年以上公司法务、劳动关系等相关从业经历；

3、3年以上实际解决劳动纠纷工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

金地停车是中国第一家集停车场投资、停车场建设、停车场管理三者于一体的专业公司，多年来立志于打造中国一流停车服务企业。
金地停车总部设在北京，将逐步在中国GDP和汽车保有量排在前32位的城市建立子公司。从2006年开始，金地停车已先后在上海、重庆、成都、南宁、大连、贵阳等地建立子公司。发展十年来，金地停车在企业发展的进程中，不断学习和引进世界先进的停车管理技术和理念，打造出“国际理念、中国经验”的企业特性,为汽车社会提供优良的停车服务产品。提供停车场规划设、停车场设施建设、停车场智能设备、停车场运营管理四大主营业务，管理车位数100,000个，员工总人数达1600人，成为中国停车行业旗帜品牌。
1998年金地停车率先在北京成立北京金地停车场建设管理有限公司，成立国内第一家市场化运营的专业停车企业，成为中国停车行业的先行军。
· 1998年，北京金地停车场建设管理有限公司在人民大会堂成立；
· 2000年，成立北京金地物业管理职业技能培训学校；
· 2002年，通过ISO9001质量管理体系认证和英国UKAS认证；
· 2005年，金地停车与澳大利亚Hindmarsh集团合资；
· 2006年，成立上海金地停车场建设管理有限公司；
· 2007年，与德国DESINA集团、西门子（中国）公司合作；
· 2007年，成立重庆金地停车场建设管理有限公司；
· 2007年，成立北京金地森纳智能停车技术有限公司；
· 2008年1月，成立成都金地停车场建设管理有限公司；
· 2008年1月，成立南宁金地停车场建设管理有限公司；
· 2008年8月，成立大连金地停车场建设管理有限公司；
· 2009年月，成立上海陆家嘴金地停车场建设管理有限公司；
· 2009年，成立上海虹桥枢纽停车场管理有限公司；
· 2010年，成立贵阳金地停车服务有限公司。
多年来秉承“国际理念，中国经验”，不断吸收国外先进的停车管理经验，为本土停车场项目提供适合我国特色的停车管理，成为中国标志性建筑的停车服务商，服务的部分标志项目：世界最大单体机场停车楼北京首都国际机场3号航站楼停车楼、中国第一高建筑上海环球金融中心、中国最高文化艺术中心国家大剧院、北京工人体育场（馆）、奥林匹克中心区停车场等。