北京招聘

职位描述：
一、招聘方面
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
二、薪酬方面
1、 负责起草拟定公司薪酬规划及福利计划，并推行实施；
2、 根据公司业务发展情况和市场水平，负责制定、合理调整薪酬福利政策，以配合公司的薪酬策略及人才激励计划；
3、 定期收集市场薪酬信息和数据，并进行总结与分析，给公司的薪酬管理提出意见和建议；
4、 按时完成人工成本、人工费用的分析报告,制定流程规范；
5、 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
6、 负责年度提职提薪、年终绩效奖金方案、业务部门绩效奖金激励等项目性工作；
7、 负责公司股票期权的日常管理，年度股票期权授予方案的制定与实施；
8、 上级交办的工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，数学、统计学、人力资源、理工科相关专业优先；
2、具有3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬福利模块；
3、责任心强，有较强的逻辑能力和数据分析能力，擅长办公软件应用；
4、勤于钻研，积极进取，工作细致，有耐心；
5、有良好的沟通协调能力； 举报 分享

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