北京招聘

职位描述：
职责描述：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算并监控公司人力成本，定期完成人工成本分析及相关报告；
2、进行对行业的薪酬福利的调查，合理制定公司薪酬福利管理系统和制度；
3、制定公司绩效考核制度，组织和指导各部门的绩效考核工作并不断优化；
4、根据公司发展战略及各部门的用人要求，开拓招聘渠道，保障公司业务的正常开展；
5、建立合理的员工发展通道，做好员工的培养与激励等工作；
6、负责公司企业文化的落地实施，构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计，
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估；
8、行政工作的日常管理；
9、完成CEO安排的其他工作；
 
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业优先；
2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上IT行业或互联网行业经验；
3、在绩效考核、薪酬规划、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验；
4、处理过劳动纠纷的经验；
5、熟悉国家及北京市最新相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
6、精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评；福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整；
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
8、思维敏捷，善于沟通，富有激情和想法，有气场具备良好的处事和抗压能力。 举报 分享

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