北京招聘

职位描述：
1、根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障。
2、负责完成公司组织机构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评估工作。
4、能够负责公司企业文化推进、创新、宣导工作。
5、负责主持部门管理工作会议，制定部门工作计划并分摊落实，对部门人员的工作进行指导和监督，提高员工工作效率。
6、做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2、五年以上工作经验，有企业管理工作经验者优先。
3、熟练掌握企业运营管理模式，熟悉当地有关政策法令及行业动态。
4、优秀的协调和沟通能力，很强的执行力，热情饱满的工作热情和耐心积极的工作态度；良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神，适应能力强。
5、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。 举报 分享

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