北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责公司全体员工的基本工资管理工作，定期或不定期的对公司工资进行调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
3、负责工资的计算工作，包括教师工资、员工工资、教师的课时奖励等的计算工作；
4、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
5、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
6、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
7、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
8、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
9、 教学部半年度绩效考核的计算工作。

任职要求：
1.本科以上学历，至少有1年以上工作经验；
2.专业不限，人力资源专业优先；
3.对数据很敏感，数据处理能力强，能熟练的运用Excel表格，熟练的掌握薪酬计算的相关公式；
4.学习能力强，理解能力强，诚实正直，具有合作精神


工作时间：
周一、周二双休
周三至周日：9:00-18:00

工作地址
北京市中关村海淀新技术大厦（东门）8层LILY英语 举报 分享

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