北京招聘

职位描述：
1、负责公司数据信息的规范、整理、分类、报表制作等工作；
2、熟悉数据分析过程，能够独立完成数据抽取、数据处理、数据建模、数据分析报告、数据报表等任务；
3、根据公司业务，设计有效的数据指标体系，进行数据跟踪分析，发现潜在的商业机会、风险或缺陷，提供决策数据支持；
4、定期输出、发送各类报表，并进行初步的解读，对异常数据主动寻找原因，并提出修改建议；
5、负责公司相关网站数据进行统计分析，通过大数据建模、数据库数据处理等，为业务、预测分析系统等提供数据支持。

任职要求：
1、本科（含）以上学历，数学、统计学、信息科学、经济学、金融等相关专业优先考虑；
2、熟练操作word、excel等基本办公软件；
3、至少熟悉使用SQL、SAS、R、SPSS、Python等一种数据分析工具或语言；
4、有较强的需求分析能力、逻辑推理能力、沟通协调能力；
5、对数据分析工作充满热爱，积极、主动、高效、正能量。

【RCC的有什么福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 举报 分享

瑞达恒公司（RCC Group）成立于2007年，目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有10家分公司和办事处，旗下网站包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、慧招采和建筑畅言网等，简单来讲，我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等，放在我们的网站或APP中，通过互联网传播给全国各地的企业客户，推进建筑行业信息化的进程，让卖建材的企业赚钱，让买建材的企业省钱。
更重要的是，间接让住房更安全，减少豆腐渣工程；间接降低买房成本，不再香菇蓝瘦。
我们干建筑信息这一行，在中国大市场里风风雨雨走过十年，混得还算可以，就是年度营业额比行业的亚军高一点，也不多，大概高10倍左右 /害羞/，混出行业龙头大哥的地位。
有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的摩拜，死磕自己，共享经济，大数据打造高效率；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；
RCC心中有霸气十足的使命和愿景：让建筑行业更高效和阳光！
【RCC的福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有近110名管理者，约85%为内部晋升，RCC历史上晋升最快的记录是入职9个月的员工晋升主管，入职不到2年的员工晋升为总监！只要你有能力，舞台等着你！
【RCC培训】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
2、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
3、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
4、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【了解更多】

培训体系：http://www.rccchina.com/recruit?type=training
发展路径：http://www.rccchina.com/recruit?type=development
薪酬福利：http://www.rccchina.com/recruit?type=salaryWelfare
企业文化：http://www.rccchina.com/recruit?type=companyCulture
我在RCC：http://www.rccchina.com/recruit?type=inRCC
【相关介绍】
RCC产品介绍——工程信息：http://www.rccchina.com/services/company_videos_show?show=1
RCC产品介绍——慧讯网：http://www.rccchina.com/services/company_videos_show?show=2
RCC精彩年会：http://www.rccchina.com/news/news_show_list?id=6656
RCC十大丑陋建筑活动：http://www.rccchina.com/news/news_show_list?id=6544
联系方式
公司地址：广州市越秀区越华路112号珠江国际大厦40楼
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