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职位描述：
1、协同上级建立、优化绩效，薪酬体系； 　　 　　2、负责组织实施薪酬管理，优化设计薪酬策略、薪酬元素设计、薪酬结构安排，薪酬核算和发放，组织实施定期的薪酬调整工作； 　　 　　3、负责组织实施绩效管理，包括绩效管理策略制定、绩效考核实施、绩效改进管理等； 　　 　　4、负责员工社保事宜； 　　 　　5、负责协同入职薪酬谈判。 举报 分享

北京鼎顺创产投资基金管理有限公司
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