北京招聘

职位描述：
职位描述：
岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计财富部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，负责招聘效果的分析和跟踪；
2. 负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
3. 完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、薪酬谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作，并和用人部门保持良好沟通；
4. 负责增员工作的落实及增员目标的完成，及时追踪评估人力发展质量，包括人员到岗率、转正率、离职率等；
5. 开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立人才库，做好人才选拔及储备机制，负责建立、维护公司人才库；
6. 负责调研市场行情，了解人才需求状况和业内人才动态，调整策略，满足公司业务快速发展的人才需求。
7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有金融机构（催收/风控行业尤佳）批量招聘或者金融猎头工作背景；
2. 熟悉招聘录用流程及法律法规，熟悉各种传统和新兴招聘渠道，熟练运用各类招聘工具和人才测评方法；
3. 具备较好的沟通表达能力、协调能力和创新意识，明锐的洞察能力和分析判断力；
4. 具有良好的职业操守和团队合作意识；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强；
7、具有一定的分析、统计能力。 举报 分享

初创阶段
2001年--2004年公司成立于2001年1月，成立之初，注册资本：1000万元，主要从事投资理财，银行卡市场拓展外包服务；银行卡商户收单外包服务，合作伙伴主要是中国银行和建设银行，注册地上海浦东，公司服务网络10个，主要在北京、上海、广州、浙江和江苏等五省市。本阶段人员规模约200人，年收入近1000万元。
转型阶段
2004年---2011年，公司介入信用卡催收服务，首先与深发展信用卡中心合作，全面进入信用卡逾期催收服务、注册资金增加到1642万元，经营范围也增加：“信用卡透支提醒服务”内容，公司全面从银行卡市场拓展服务转型到专业催收服务。本阶段人员规模增加到400多人，年收入近4000万元。年委案量达到50亿元以上。
发展阶段
2012年-至今随着公司催收业务不断扩大，开始加强内部建设，公司搭建内部专业服务网络，信息化建设加强，公司注册资金增加到2809万元，注册地搬到上海浦东自由贸易试验区，公司网点扩大到24个，并计划继续扩大。公司已经发展成为国内具有较大规模的专业化催收外包服务商，年承接案件总额超过350亿元。年收入超6500万元。