高级产品经理
北京倍至科技有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务 专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期:2017-08-01
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:若干人
- 职位月薪:0.8-1万/月
- 职位类别:产品总监
职位描述
职位描述:
工作职责
1.根据公司战略方向,将概念性的想法转化成对用户富有价值的互联网保险产品、平台;
2.全面负责产品的整个生命周期,从概念到发布的完整用户体验,包括负责市场分析、产品的前期调研、数据分析、产品规划、核心卖点设计、运营模式设计等;
3.充分了解用户及业务需求,收集业务部门及用户反馈,分析用户行为及需求,提高用户黏性,持续改善产品服务及产品品质;
4.与运营紧密配合,对日常数据进行跟踪和研究,定期分析运营效果,掌握平台运行现状;
5.组织协调其他相关部门,把控产品研发进度,提高开发效率;
6.负责团队人员的工作安排和管,根据公司发展要求,规划、建立和完善产品团队及激励机制。
7.撰写保险或服务条款,厘定费率,开发保险或类保险产品,保险公司合作商机服务资源供应商的日常关系维护;
任职要求:
1、1.本科及以上学历,5年以上互联网领域产品从业经验,3年以上管理经验,有知名互联网公司产品经验者优先;
2.熟悉android和iOS设备,对手机客户端有较多使用经验,并对移动产品从规划到运营有自己独到的理解;
3.丰富的互联网应用产品策划经验,熟练掌握业务需求分析、业务模式策划、产品需求分解、产品流程设计、产品形式设计的技巧;
4.熟悉互联网公司业务运营流程,有丰富的产品创意策划能力和敏锐的市场洞察力,擅长分析市场,把握产品发展方向和动态,了解相关用户群体的需求;
5.责任心强,具备良好的协调力、执行力和推动力,思维敏捷,有良好沟通能力和语言表达能力;
6.有财产保险公司产品研发和定价经验和管理经验、互联网金融/保险相关经验优先.有精算师精算/准师资格优先;
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工作职责
1.根据公司战略方向,将概念性的想法转化成对用户富有价值的互联网保险产品、平台;
2.全面负责产品的整个生命周期,从概念到发布的完整用户体验,包括负责市场分析、产品的前期调研、数据分析、产品规划、核心卖点设计、运营模式设计等;
3.充分了解用户及业务需求,收集业务部门及用户反馈,分析用户行为及需求,提高用户黏性,持续改善产品服务及产品品质;
4.与运营紧密配合,对日常数据进行跟踪和研究,定期分析运营效果,掌握平台运行现状;
5.组织协调其他相关部门,把控产品研发进度,提高开发效率;
6.负责团队人员的工作安排和管,根据公司发展要求,规划、建立和完善产品团队及激励机制。
7.撰写保险或服务条款,厘定费率,开发保险或类保险产品,保险公司合作商机服务资源供应商的日常关系维护;
任职要求:
1、1.本科及以上学历,5年以上互联网领域产品从业经验,3年以上管理经验,有知名互联网公司产品经验者优先;
2.熟悉android和iOS设备,对手机客户端有较多使用经验,并对移动产品从规划到运营有自己独到的理解;
3.丰富的互联网应用产品策划经验,熟练掌握业务需求分析、业务模式策划、产品需求分解、产品流程设计、产品形式设计的技巧;
4.熟悉互联网公司业务运营流程,有丰富的产品创意策划能力和敏锐的市场洞察力,擅长分析市场,把握产品发展方向和动态,了解相关用户群体的需求;
5.责任心强,具备良好的协调力、执行力和推动力,思维敏捷,有良好沟通能力和语言表达能力;
6.有财产保险公司产品研发和定价经验和管理经验、互联网金融/保险相关经验优先.有精算师精算/准师资格优先;
职能类别: 产品总监
公司介绍
北京倍至科技有限公司是易才集团的战略合作伙伴,以为中小型企业提高工作效率、提升员工满意度为目标,基于移动互联网连接企业人才管理与员工服务的云平台。
倍至创新激励管理和关爱管理两大体系,在企业日常运营中,将人力资源管理场景化、服务化、差异化,让企业福利更有温度,从而提升员工对企业的满意度,提高企业的工作效率。倍至人力资源管理体系帮助企业进行人员结构的智能分析,寓管理于服务,让管理手段及供给真正匹配人才诉求。
倍至激励管理体系,将人力资源日常管理与福利发放相结合,在全勤、加班、任务完成进度上进行管理,及时进行成果激励,改变员工对于传统考勤、加班、成果验收等认识和抵触情绪,让企业以更低的成本,更高效智能的手段激励员工。将企业文化与价值在日常管理中传递,使人力资源管理价值最大化。
倍至关爱管理体系汇聚时下热门O2O服务,打通福利与日常工作场景的关系,解决工作、生活所需;系统自动记录消费记录,无纸化企业财务处理;合理避税、多功能、弹性化补贴;在享受互联网带来便利的同时降低企业员工的生活成本。为员工打造移动食堂、移动司机班、移动管家,提供全面的员工生日/生病/生育关怀解决方案,并为员工提供学习、培训等定制方案,帮助人力资源实现员工个人的职业成长。关注目前都市白领普遍存在的亚健康问题,通过大数据分析,为每位用户推送定制化的健康信息,通过饮食调整、作息提示、运动指导、营养咨询等,为白领人群提供个性化的健康解决方案。
未来,倍至还将在企业、员工之间构建福利金融生态平台,倍至基于企业和员工的供应链金融、福利金融,以及基于人的全职业财富管理金融,让固定的薪资及理财有更多的升值可能;做真正连接企业人才管理与提升员工敬业度与满意度的智能移动云平台。
倍至创新激励管理和关爱管理两大体系,在企业日常运营中,将人力资源管理场景化、服务化、差异化,让企业福利更有温度,从而提升员工对企业的满意度,提高企业的工作效率。倍至人力资源管理体系帮助企业进行人员结构的智能分析,寓管理于服务,让管理手段及供给真正匹配人才诉求。
倍至激励管理体系,将人力资源日常管理与福利发放相结合,在全勤、加班、任务完成进度上进行管理,及时进行成果激励,改变员工对于传统考勤、加班、成果验收等认识和抵触情绪,让企业以更低的成本,更高效智能的手段激励员工。将企业文化与价值在日常管理中传递,使人力资源管理价值最大化。
倍至关爱管理体系汇聚时下热门O2O服务,打通福利与日常工作场景的关系,解决工作、生活所需;系统自动记录消费记录,无纸化企业财务处理;合理避税、多功能、弹性化补贴;在享受互联网带来便利的同时降低企业员工的生活成本。为员工打造移动食堂、移动司机班、移动管家,提供全面的员工生日/生病/生育关怀解决方案,并为员工提供学习、培训等定制方案,帮助人力资源实现员工个人的职业成长。关注目前都市白领普遍存在的亚健康问题,通过大数据分析,为每位用户推送定制化的健康信息,通过饮食调整、作息提示、运动指导、营养咨询等,为白领人群提供个性化的健康解决方案。
未来,倍至还将在企业、员工之间构建福利金融生态平台,倍至基于企业和员工的供应链金融、福利金融,以及基于人的全职业财富管理金融,让固定的薪资及理财有更多的升值可能;做真正连接企业人才管理与提升员工敬业度与满意度的智能移动云平台。
联系方式
- 公司地址:上班地址:西大望路下甸甲3号 尚8国际艺术中心1号楼A座1-5楼