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职位描述：
1、劳动关系管理
依据集团多种用工形式，建立健全集团用工机制，制定并完善集团用工管理制度与流程，并组织落实。建立劳动纠纷应急预案、处理员工劳动争议与纠纷。根据政策法规要求，组织并管理员工劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等。
2、员工档案管理
建立健全员工档案管理规定，收集、更新、保管员工档案，对集团管理的员工档案进行定期的稽核，保障集团档案库资料的完整。推动人力资源信息系统完善，提出一线需求。并负责培训、指导各部门/BP使用人力资源信息系统。
3、文化宣贯与落地：
在内外部环境分析的前提下，制定集团的文化宣贯策略与计划。对内实现企业文化在集团的宣贯与落地，对外实现集团雇主品牌的宣传推广。负责各文化传播渠道与载体的日常管理。负责节假日活动的组织与实施，负责组建各种员工俱乐部及日常运营管理。
4.员工关怀与申诉管理：
搭建区域的双向沟通渠道，处理员工申诉和建议，给予部门合理的管理改善建议。根据集团要求，组织开展员工满意度调查，并做好员工满意度维护。 举报 分享

优胜（中国）教育集团是国内著名的综合性教育培训企业，旗下涵盖针对6-18岁人群的个性化教育培训项目“优胜1对1”、素质教育培训项目“优胜派”以及家庭教育培训项目“优胜家”，拥有专***教师3万余名，运营支持团队近千人，累计辅导中小学生超过200万人次。
        集团自1999年成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩，改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。优胜教育坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，以“优能力 胜未来”为理念支撑。
        集团于2013年编辑出版《中国式家庭教练》系列图书，2015年友情合作都市家庭教育现象级电视剧《虎妈猫爸》，出版《虎妈猫爸之爱的教育图书》，同期举办“中国式优胜家长”—全国大型家庭教育百场巡讲，力争更好地服务社会。
        优胜教育集团现在全国范围已建立直盟分校1000余家，遍及全国400多个城市，持续高速增长，集团计划在未来1-2年内开设2000家学习中心。经过10余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以中小学个性化教育为核心，素质教育、家庭教育、海外游学等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。