北京招聘

职位描述：

岗位职责：

1、协助建立和维护单位合作伙伴关系，撰写资源整合及合作方案。

2、负责区域内合作伙伴，终端客户的拜访，销售工作。

3、负责项目的运营策划工作，撰写执行报告。

4、负责行业信息的收集、分析、整理。

任职要求：

1、 大学本科以上学历，3年以上相关工作经验。

2、 熟练使用photoshop等图片编辑软件，熟练使用word\excel\ppt\visio等相关office管理工具。

3、 有很强的文字功底，文字组织撰写能力。

4、 较强的专题策划、信息采编整合和写作能力。

5、 较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

6、 较强的活动策划、执行能力。

6、人力资源管理相关行业经验优先。 举报 分享

人力资源和社会保障部全国人才流动中心与北京首经技术培训中心合作，共同建立人力资源和社会保障部全国人才测评办公室，致力于提高中国人才评价行业的专业化水平，科学架构人才评价技术的知识体系，研究开发高效的人才评价工具，培养人才评价领域的专业人才，树立国家人才评价行业的服务规范。通过建立人才评价服务机构、从业人员、服务流程和技术、工具等方面的国家标准，打造专业过硬、研究领先、服务可靠、管理先进和可操作性强的全面性人才评价应用体系，开发具有权威性的人才评价系统——《全国人才测评系统（首经版）》，并进一步凭借科学和领先的网络平台——中国国家人才测评网（********************）开展人才评价工作，切实帮助各类型组织机构实现科学有效的选才、用才、育才、留才。

单位特色：
公信力：
作为人力资源和社会保障部直属的国家权威人才评价机构，已成功为各级政府机关、重要行业和大型企事业单位开展一系列富有成效和垂范意义的人才评价项目，在业界形成了良好的口碑，并被各大中央级媒体广泛报导。
受国家标准委和人力资源和社会保障部委托，负责起草和编制了《人才测评服务规范国家标准》、《人才测评机构等级划分与评定国家标准》、《人才测评从业人员资格评定标准》、《职业生涯规划服务规范国家标准》和《职业心理咨询服务规范国家标准》，通过统一的国家标准来规范人才评价业务的服务流程，确保评价程序的系统性、严谨性，评价结果的公开、公正、公平。
专业化：
我单位从事人才评价相关的研究实践工作已有十余年的历史，最早在厅局级干部选拔中引进人才评价的工具和技术，并在央企和各级组织人事部门中进行了广泛的应用和肯定。
十余年来为60余家大型中央企业提供专业的人才测评服务，测评人数超220万人次，调研访谈人数超1.5万人，积累典型工作案例，标准化行为事件数据2.5万余套。
单位拥有国内管理学、心理学和人力资源管理等领域的知名专家，建立了具备多重性、多方位的战略性合作伙伴，庞大的专家团队、咨询研发团队和技术开发团队，能够支持客户的人才评价和人力资源各层面技术工作，从常见问题到非常见问题、从理论到实践，我们的专业力量将圆满地解决客户关于人才评价和人力资源管理各环节和流程的问题。
创新性：
在胜任能力构建过程中，有效地使用自主研发的“胜任能力搜索引擎”和胜任能力模型“3S构建技术”，提升胜任能力构建速度，强化胜任标准效度；基于为60余家央企服务的成果，编制了中央企业胜任能力辞典，全面涵盖多类胜任能力指标，在此基础上自主开发完成《评价中心技术题库》。
针对用户对于使用工具提出的实用、便捷与易于落地的要求，我们不断改进和完善现有的人才评价技术、工具与应用管理平台，丰富我们的产品线，满足各类型客户人才评价需求，同时具备实用性、创新性和领先性。同时，持续研究开发人才评价多项技术，将人才评价技术与互联网络等先进信息化技术相结合，建立易于落地的人才评价管理平台——《全国人才测评系统（首经版）》。

E-MAIL:zhaopin@sjtt.com.cn