北京招聘

行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.负责组织公司行政规章制度的拟定、修改和编写工作；协助参与专用管理制度的拟定、讨论、修改工作。

3.负责召集公司办公会议，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

4.监督执行规章制度和劳动纪律。

5.负责员工活动的策划和组织。

6.负责固定资产、办公用品的管理。

7.负责行政档案的管理工作。

人力资源方面

1.负责人力资源工作的规划，建立、执行人力资源操作程序或规章制度。

2.负责制定岗位编制，协助各部门开发和利用人力资源，满足公司经营管理需要。

3.根据人员预算及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，执行招聘计划。

4.组织各部门编写职位说明书，并根据职位调整需要进行组织相应变更工作。

5.负责审核并报批员工升职、加薪、奖励、纪律处分以及内部调配、辞职、辞退等手续。

6.负责人事手续办理（包括入离职、晋升、调动等），建立并及时更新员工档案，负责人事文件的管理和保管。

7.负责拟制薪酬制度和方案。

8.组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制。

9.做好员工考勤管理，负责加班的审核和报批。

10.负责员工福利、社会保险等相关工作。

11.处理和及时解决员工投诉及劳动争议事宜。

任职要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验, 具有构建规范化人力资源管理系统能力；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事

法规与政策；

4、具有较强的应变能力、沟通能力、团队协作精神和敬业精神.具有强烈的进取心、主观能动性和创业心态,文化适应能力强;

5、文书写作能力强,能够草拟公司行政文稿、工作流程和其它综合性文稿。

6、服装行业工作优先考虑

北京力子格服装有限公司是一家研发、生产、销售于一体的专业时装公司，自公元1986年创办至今，始终坚持设计师的品牌设计发展路线，坚持用最前沿、最国际化的时装流行语言诠释出东西方服饰的完美结合。

公司主打品牌“NIERMAI”中文名“倪迩麦”——源自法国，将法式的浪漫风情，设计师以东方女性的原有气质特征为本，运用高档面料精湛的工艺，使白领丽人及时体验世界时装风潮，释放动人魅力！

倪迩麦文化：观念为元、以人为本、以实践为根、以坚持为深，孜孜以求的不仅仅是时装品位，更是生活与人生的品位，共同谆谆传递着真、善、美的文化理念；本着将心比心，相辅相成的团队观念；秉承物有所值、物超所值的诚信经营理念；乐观的、坚毅的、责任的、期望打造出一个不断创造工作机会、回馈社会、有望、有信、有爱的企业，随着本公司经营规模的不断扩大，企业求贤若渴。