北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1.负责公司人力资源管理全面工作，建立和规范公司人力资源管理体系；

2.制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导计执行；

3.负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4.建设和发展企业核心文化，提升组织凝聚力，开展公司各项团队建设工作；

5.协助完成其它人事方面相关事务。

任职要求：

1. 人力资源全模块经验；

2. 统招本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

3. 五年以上相关工作经验，具有较强的抗压能力；

4. 优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力； 举报 分享

加科思（1167.HK）成立于2015年，致力于为患者提供突破性治疗方案，聚焦在小分子肿瘤药研究方向。总部设在北京，实验室坐落于北京、波士顿和上海，2万平米新的研发大楼也已完成封顶。共有员工270余人。公司具有从早期立项、靶点验证、候选化合物确定到全球临床试验等全链条研究能力。加科思在原创新药的全球同步开发中，其产品开发策略主要聚焦在 KRAS/SHP2、RB、MYC、IO、P53通路和肿瘤代谢通路的抗肿瘤药，拥有开发蛋白磷酸酶、KRAS和其他转录因子的变构抑制剂技术平台，专注于全球***新药的自主研发。
JAB-3068和JAB-3312是加科思自主研发的SHP2抑制剂，已获美国 FDA 用于食道癌治疗的孤儿药认定，且目前已有项目进入临床二期试验。2020年5月，加科思与全球前十大制药公司之一艾伯维 (AbbVie)就SHP2抑制剂达成全球战略合作，双方将共同开发SHP2项目，艾伯维将获得中国以外的独家许可权，加科思将获得总授权收入约10亿美元和低至中双位数百分比以上的全球市场销售分成，同时保留中国权益。这项合作的展开标志着加科思正逐步走向国际化市场，释放其原创新药的全球价值。
加科思目前有6个临床阶段项目以及多个处于临床试验待启动（IND-Enabling）阶段的在研项目，其中一半以上都具有全球前三的潜力。
加科思的first-in-class创新药及license-out国际合作模式明显区别于目前国内大部分生物制药公司在做的“me-too”药和“购买国外公司产品的国内授权（license-in）”模式，是真正的面向国际化市场的原创新药发展策略。