北京招聘

职位描述：
 职责要求:
1、 参与薪酬体系建设，年度薪酬回顾、薪酬调研、年度市场对标等工作；
2、 负责人力数据、薪酬相关分析，参与薪酬改革相关项目；
3、 协助部门梳理薪酬管理规范，不断优化完善并培训、指导BP参照使用。
任职资格:
1、 本科及以上学历，985/211院校或知名互联网公司背景（两者满足其一即可），数学、统计学理科专业优先，3-5年及以上工作经验，参与过薪酬体系搭建、薪酬项目经验者佳；
2、 数据处理和报表能力突出，有payroll经验和薪酬数据分析工作方向经历；
3、 良好的人际沟通、团队协作能力，逻辑思维和执行力强；
4、 熟练使用Excel、PPT，熟悉SAS、SPSS等数据分析软件者优先考虑。
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