北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源部总监制定和修订及完善公司绩效、薪酬管理制度草案；
2、协助进行绩效制度的设计和推进，细化绩效管理的具体内容及流程，并执行跟踪激励效果；
3、制作公司每月的工资报表，按时发放工资并进行相关数据分类、汇总；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议，参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效、薪酬制度等相关问题的咨询；
5、根据公司利润数据，拟定公司奖金等激励制度草案，审核分公司的调薪、绩效等草案；
6、根据公司发展需要，协助完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
7、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
8、负责组织实施各部门绩效考核方案，并负责考核过程中的监督和指导；
9、完成直属上级安排的其他工作内容。

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理或工商管理、企业管理等相关专业；
2、4年以上企业人力资源工作经验，其中至少3年以上200人以上团队薪酬绩效实战经验；
3、熟悉劳动法、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬绩效管理运行过程，对薪酬绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护薪酬绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强；
7、IT行业工作经验优先。 举报 分享

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