北京招聘

职位描述：
1、 概述
- 负责员工关系管理与薪酬绩效管理相关方面的工作。
2、工作职责、目标
1. 员工关系管理
- 员工劳动合同/劳动协议的管理：协助新员工劳动合同的签订，归档；在职员工劳动合同的续签、中止与解除等相关事宜。
- 员工人事档案管理： 负责全体员工的人事档案的录入与日常维护提供名单；当天入职当天录入，保证花名册准确完整，向办公室、行政部按时提交资料，月底进行人力资源部月报数据的整理和提供。
- 负责办理员工转正、转岗、离职等资料准备手续；
- 不定期了解员工思想动态，深入基层，切实掌握员工的思想情况，确保员工的稳定性。
- BA及公司基层员工日常访谈（保障每季度一次，重点关注外区人员）
- 分子公司相关工作的对接
- 不定时工制申报
2. 员工薪资与福利
- 员工假期和考勤的管理。负责监督并制作考勤，核查和办理请休假手续；
- 负责根据每月员工异动情况制作保险、公积金员增减表，并按时交予财务；
- 负责外埠员工的保险、公积金增减员，数据审核，与第三方沟通完成缴纳；
- 负责记录并制作绩效考评汇总表，做到准确无误；
- 负责为工伤员工办理工伤申报、审批、报销等相关手续。
3. 其他
- 员工行为规范考勤项目
- 协助部门总监完成年度人工成本核算；
- 通过业务实践、自学等学习途径不断提升自身专业素质与技能、胜任公司未来发展需求；
- 完成部门经理交办的其他任务，其他模块工作协助处理。
任职条件：
？ 学历：本科及以上
？ 专业：人力资源相关专业、管理类相关专业、心理学专业
？ 工作经验：3年以上
？ 外语水平：英语四级以上
？ 其他方面：沟通能力强、善于思考、善于总结 举报 分享

一、企业简介
     北京隆盛泰健康科技股份有限公司是一家新三板上市民营企业。设有5家分公司，分别位于浙江、重庆、广东、湖北、四川等地。

   历经艰辛的发展历程

1997年，北京隆盛泰健康科技股份有限公司创始人王卫东先生从一支牙膏开始，开启了艰苦的创业之路。

一款来自美国的洁宝牙膏，仅两个单品。上世纪九十年代的中国，这款牙膏的售价是普通牙膏的15倍。公司当时仅有10人，在王卫东任总经理的带领下，无休息、无假期、边开拓、边学习，历经一年的销售，可喜的是6万支牙膏销售一空。

19年前，当6万支牙膏销售一空的时候，更加让王卫东先生相信了随着消费者生活水平的逐步提高，原装进口的高端日化产品及个人护理品需求量将大增，市场潜力巨大。

2010年，北京隆盛泰健康科技股份有限公司和德国著名日化产品的生产厂家万事乐德公司签订了在中国独家进口、并经销其旗下的著名品牌“哈罗闪”高端婴童护肤产品。历经五年的品牌塑造，目前哈罗闪品牌在淘宝天猫国际平台，已保持婴童品牌旗舰店销量***的领先地位。同时，哈罗闪品牌的销量在国内高端进口日化品牌行业，也达到了销量***的领先地位。
艰难困苦 玉汝于成

2011年以来，随着电子商务行业的飞速发展，北京隆盛泰健康科技股份有限公司迅速与国内外多家知名电商平台建立了深度合作关系，成绩斐然。目前，销售业务已覆盖各大垂直美妆网站（聚美优品、乐蜂网、魅力惠、唯品会等），B2C巨头（京东、一号店、卓越亚马逊、苏宁易购、当当网、银泰网）等，并开发了多家实力雄厚的线上分销商，在各大POP网站（淘宝、天猫、一号店POP、京东POP等）均占有大量销售份额。
        20年的艰苦历程，在董事长王卫东的带领下，隆盛泰取得长足进步和发展，已成为国内专业销售欧洲高端日化用品的知名总经销商。目前，业务发展主要集中于从事原装进口高端日化产品及个人护理品营销，产品来源主要包括美国、西班牙、法国、德国、意大利等多个国家的知名品牌。公司在全国地级以上100多个重点城市、1000多家大型超市、连锁超市、药店、医院、母婴连锁、化妆品专营店、百货公司开展业务，与屈臣氏、华润、万宁、华联、乐友、莎莎、博士蛙、赛特、燕莎、百盛、中友、当代等国际国内著名商业零售巨头建立了稳固的合作关系，公司直供网点达2000多个，经销商200余家。
 二、企业文化：

企业使命──“服务社会，造福员工”；
企业宗旨：“传播健康生活，真诚服务顾客”；
核心价值观：“以人为本、诚实守信、合作共赢、敬业奉献、拼搏进取、学习创新”；
企业愿景：“把企业建成员工理想共有基础上的共同体，事业共同体、利益共同体、精神共同体”。

三、福利
公司实施“幸福企业计划”，每年为员工开展不少于十项关爱项目，企业员工的工作热情和工作动力极大地发挥了出来，公司的经营业绩每年以较高的速度递增，经营效益也越来越好。与此同时，企业在业内也树立了良好的信誉和口碑形象。
   幸福企业计划：奖金、每年涨薪机会、五险一金足额缴纳、工龄工资、年度各项评优及优厚奖金、员工生日，婚丧病慰问、父母孝敬金、每季度团建……