北京招聘

职位描述：
工作职责:
1、根据所责业务发展规划，制定人力资源发展计划；
2、负责所责业务团队人才梯队的搭建及骨干、梯队人员的关注和管理；
3、为业务提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
4、负责协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
5、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的制定并推动在业务部门的落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进，提升管理干部的人力资源管理能力；
6、与所责业务团队员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和部门间的良好沟通与高效配合。

任职资格:
1、 大学本科以上学历；
2、 具有3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘，绩效等至少两个模块方面具有丰富的实践经验；
4、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的职业道德；
6、支持销售、BD团队优先。 举报 分享

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