北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 精通薪酬绩效模块并能实际操作，对职位分析、职级体系和薪酬体系搭建有充分了解
2. 熟悉国家和地方相关法规、政策
3. 掌握不同绩效评价工具及各种薪酬设计理念与方法
4. 熟悉企业管理、人力资源管理，有管理心理学、组织行为学的基础知识
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业毕业
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上科技类企业薪酬绩效模块工作经验
3. 优秀的组织、协调和沟通能力
4. 优秀的分析及解决复杂问题的能力，良好的数据统计和分析能力
5. 良好的抗压能力和保密意识
6. 极佳的口头和书面表达能力
7. 严谨认真，优秀的职业素养 举报 分享

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