北京招聘

职位描述：
薪酬体系设计、完善
① 根据公司发展规划，建立和完善公司薪酬制度与流程，并协助组织实施与监督。
② 根据公司发展战略和人力资源发展战略，设计优化薪酬架构、激励方案并优化薪酬管理流程。
③ 组织薪酬调研，收集并分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案，推动项目并落地实施。
④ 参与设计和执行各个薪酬项目，例如年度调薪、奖金分配方案等工作。
⑤ 配合业务和管理的需求，保持与各部门的沟通，为其提供针对性的薪酬福利解决方案。
薪酬福利核算
① 根据公司绩效奖金与提成等薪酬数据的审核。
② 负责月度工资的核算、发放和个人所得税的申报工作。
③ 负责对下属公司月度薪酬审核，并协助其相关签批流程。
④ 负责社保基数调整，福利核算以及公积金的缴纳工作。
人工成本预算分析
① 负责人力成本分析、异常成本项监控预警。
② 负责公司工资总额及人工成本预算管理，完成相应月度、季度、年度预算工作。
其他
① 解决与薪资管理相关的日常管理问题，提供合理有效的建议。
② 负责为员工提供日常薪酬方面的咨询，对各方面存在的问题进行记录，并适时提出改善建议。
③ 填报国家及集团相关薪酬数据报表。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、6年以上工作经验，其中4年以上薪酬模块工作经验，1年以上主管岗位工作经验；
3、健康状况良好。 举报 分享

北京出行作为北汽集团唯一全资租赁子公司，于2015年9月起全面承接北京市公务交通服务保障平台的运营业务。2015年11月，为贯彻党中央、国务院关于大力发展新能源汽车，积极推进普通公务出行社会化的指导方针，北汽集团在市政府大力支持和帮助下，保障北京市公车改革各项服务。