北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助负责公司人力资源工作的规划，建立完善招聘、培训、薪酬、绩效、考
   勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；
4、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、每月工资核算；
6、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求并进行招聘；
7、负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据考核结果建议部门录用；
9、承办领导交办的其他工作。
 
任职要求：
1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；
5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 举报 分享

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