北京招聘

职位描述：
1.负责制定、修改、完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
2.督促公司各项管理制度的有效执行，不断规范和优化公司的日常运营；
3.负责公司对外宣传和公关管理，建立与相关机构良好的关系与信誉体系，维护好公司的形象；
4.根据公司精神积极参与企业文化建设，对公司大宗战略规划提出建设性建议；
5.协助总经理制定人力资源发展战略，为公司重大人事决策提供信息支持；
6.负责公司年度目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
7.负责主持/组织安排公司各项会议，跟进落实会议决议的精神和实施情况；
8.指导、监督和考核综合部员工工作，及时处理工作中发生的问题，保证综合部工作高效开展；
9.完善公司的人才梯队建设，负责员工关系管理，对团队进行综合培训、培养，提升团队综合能力；
10.根据各部门职责和目标，完成部门预算的制定、部门绩效考核制度的拟定，并负责建立公司薪酬福利体系；
11.负责新员工试用期协议的签订、阶段性考核、谈话及转正手续；
12.负责监督、管理公司各项资产，负责公司采购管理及监督，负责公司费用支出管理；
13.对公司财务运营情况进行管理预测，对财务管理中出现的问题及工作完成的效果负直接责任；
14.安排总经理商务洽谈的联络、会务、外出等后勤事务；
15.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.本科以上学历，五年以上行政管理、人力资源管理、企业管理等相关工作经验，具有较全面的现代企业管理知识，管理理念；
2.工作细致、严谨，具有前瞻性思维；
3.具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力、独立解决问题的能力；
4.具有较强的工作热情和责任感，具有较强的开拓进取精神和团队精神；
5.对工作内容把握准确，理解上级的指示、意图和所布置的工作；
6.能够承担公司战略规划等大宗事项，积极维护公司利益。 举报 分享

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