北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
2、 建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
3、 开发有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，并维护良好的合作关系；
4、 根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程；
5、 根据公司业务规划，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度；
6、 负责执行薪酬绩效管理实施，组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成；
7、 负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
8、 组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
9、 监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、 5年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上金融、投资、制造业、建筑工程等行业招聘及绩效管理经验；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、 保密意识强。 举报 分享

北京华宇飞龙投资有限公司成立于2004年，注册资本5亿元人民币，总部设于北京，旗下在多地设有项目公司，业务范围包括国内国际贸易、金融产品交易、投融资管理以及基础设施投资建设四大板块。
目前，公司投资方向主要集中于城市基础设施、公共服务、战略性新兴产业等三大核心产业，涉足交通基础设施、市政建设、旅游开发、新能源、健康养老、互联网等众多领域。公司拥有一支高素质、经验丰富的专业化团队，凝聚了金融、建筑、管理等专业的资深人员。
同时，公司与多家知名央企、国企以及银行等金融机构建立了紧密的战略合作伙伴关系，打造开放式平台，灵活运用金融工具、实现有效资本运作，将公司发展成为基础设施及公共服务领域投资为主业，以金融、贸易为辅的多元化企业。
近年来，国家大力推广PPP模式，该模式已经成为各地经济发展进程中重要的组成部分。华宇飞龙响应国家号召，践行企业社会责任，推进公司多元化战略，积极投身各地PPP项目建设，将金融与基础设施投资建设有机结合，打造全新的经营模式--“金融+贸易+基础设施投资建设”，通过公司的资金优势、专业优势、人才优势、风控优势、整合优势，在更广泛的基础上、更灵活地助力各地政府基础设施与公共服务的投资建设，为各地政府提供PPP项目全过程的投、融、建、管一体综合服务。