北京招聘

职位描述：
工作内容：
1、负责协助HR总监建立健全组织结构及人才素质模型，为引进优质人才建立基础；
2、负责建立并优化招聘工作的流程与面试结构，提高人才引进的工作效率与精度；
3、配合业务部门需求建立及优化培训体系，持续开发课程、培养讲师，不断提升企业员工业务能力及认证比率，打造学习型组织；
4、结合企业发展阶段与业务需求，开展人才招聘及培训发展的具体业务工作。

任职要求：
1、有3年以上完整的招聘培训的工作经历，能过快速适应业务并独立主持分管工作；
2、具备较为全面的人才鉴别技术，能够有效的为企业寻找最为匹配的人才；
3、个人形象、气质、谈吐较佳，有较为良好、优越的生活方式，能够代表企业的良好人力资源形象；
4、较强的沟通理解能力，能够快速理解企业业务及人才需求，可快速开展工作；
5、人力资源、企业管理等管理相关专业，本科以上学习经历，有人力资源师培训经历更佳。

我们能为您提供的福利及发展：
1、五险一金及各项补助；
2、带薪年假及年度体检；
3、年度拓展及国际旅游的机会；
4、系统性的认证培训课程及职业发展规划；
5、年轻、卓越、和谐的工作团队，5A级现代办公环境与氛围。 举报 分享

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