北京招聘

职位描述：
1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度：
（1）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
（2）组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实；
（3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
（4）组织公司人力资源发展规划的落实工作；
(5) 组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
2.监督人力资源管理制度和行政管理制度的实施：
（1）全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
（2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
（3）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；
（4）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（5）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
3、组织制定公司行政管理制度并监督执行：
（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；
（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
4. 日常行政工作的管理 举报 分享

越野江湖文化传播有限公司旗下包含：
1.《越野世界》杂志
该杂志是由中国报业体育总社联手推出的中文越野杂志，自2006年7月号创刊至今，月发行量10万册，是国内最为强势的SUV及越野车类刊物。
2.自由品牌 OVERLAND
旗下包含：服装品牌：OVERLAND；
活动品牌：越野江湖
公众号 越野江湖 越野世界
品牌介绍
OVERLAND 诞生于澳洲，发展于美国，是上个世纪七十年代成长起来的最早的越野
主题品牌。2010 年，其个性化衍生品品牌 OVERLAND 在中国获得成功注册。
品牌价值
OVERLAND 的核心价值在于，为中国汽车文化市场贡献。原创视觉、先进设计、拥有国际化视野、中国特色的个性化服饰产品，不与大众市场诉求妥协的个性化品质生活提供商，我们致力于汽车后市场这块独特产业领域的研究和设计，满足和引领汽车人的消费美学
OVERLAND& 时尚系列 Overlander Style
2006年创刊伊始，杂志作为当年“翁牛特越野 e 族英雄会”的活动服饰 T 恤提供商，让杂志所有员工都意识到越野自驾类主
题产品的潜在市场和巨大的影响力；2007 至 2009 年，《越野世界》杂志正式与“生活无限”合作，开始设计“Overlander Style”系列服装
2010 年，与法国户外大牌 AIGLE（艾高）合作，OVERLAND 服饰商标版权正式引进，开始市场渠道推广；
2011 年至 2013 年，设计师在OVERLAND 经典版 T 恤上设计了“改”字系列 LOGO，赋予了 OVERLAND 新的主题含义；
2014 年，《越野世界》开始自行设计制作 OVERLAND 全系列服装，还增加了套头衫、羽绒服、帽子、衬衫等产品
2016年，时值《越野世界》杂志创立Overlander Style系列十周年，OVERLAND推出10款限量版的越野主题服装，作为纪念。其中三款“江湖重器”、“猛禽”、“霸道”在美国 SEMA 改装展期间被官方作为纪念版永久收藏。OVERLAND 是中国越野改装界目前唯一越野主题服装品牌。