北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
2、持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，企业决策提供依据；
3、配合人力资源总监编制建立薪酬福利系统和制度；
4、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构；
5、负责劳资企划其他相关管理制度流程的建立与贯彻实施；
6、监督管理劳动合同签订与社会保险、劳务派遣业务的办理；
7、设计与优化考核标准与方法，建设绩效考核体系；
8、负责员工工资核算及薪酬分析，对人效的提高有独特的见解和看法；
9、收集、汇总、绩效数据，审核其考评的公平、公正性，并与相关人员进行绩效面谈和沟通；
10、了解雇员对于公司管理制度、薪酬待遇等各方面的意见，从而改善相关的政策，有效地防止人才流失。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上知名零售行业薪酬绩效管理实操经验，熟悉宽带薪酬者优先；
3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ； 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4、 对薪酬管理、绩效考核有宏观调控能力，有着眼大局的理念；
5、有较强的沟通能力与谈判技巧，精通EXCEL操作，数据分析能力强。 举报 分享

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