北京招聘

职位描述：
工作职责：

人事方面：
1、负责人事工作的规划，以年为单位。
2、负责招聘与配置，工作岗位分析，岗位说明书，定岗定编，联系招聘渠道，招聘面试测试等工作。
3、负责培训与开发工作，新员工入职培训，岗位再培训，内训等工作；
4、负责薪酬管理工作，员工社会保险工作，员工薪酬方案制定，考勤统计，制做工资表，工资发放等工作；
5、负责绩效考核工作，岗位考核方案的制定，实施；
6、负责员工关系管理：签订劳动合同，入职、离职、转正、升迁等手续的办理；

行政方面：
1、负责管理固定资产，新购、报废、更换保管人、盘点等工作。
2、负责办公用品管理工作，采购、分发、盘点等工作。
3、负责员工活动工作，聚餐、员工活动、福利申请及分发等工作。
4、配合销售部进行内部沟通工作。

任职要求：
1、管理类、人力资源类、社会保障类专业，大专及以上学历；
2、男女不限，要求具有2年以上同等职位工作经验；
3、性格稳重，善于沟通，文笔好，原则性强，执行力强；
4、具有汽车及零配件行业工作经验的优先考虑，有驾照的优先考虑。 举报 分享

公司简介

    北京陆辐宏大汽车技术有限公司是一家专业从事汽车零件进出口销售的民营股份企业。陆辐自1989年成立至今已有近20年的历史，产品销售与服务网络已覆盖国内二十多个省﹑市。现已发展成为以陆辐盛大为总公司，集全国众多分子公司的经济实体，总部位于首都北京。
    公司始终秉承“员工、顾客、社会”点线面结合的企业宗旨和“产品以质为本、服务以人为本”现代经营理念，本着“学习沟通，不断超越，追求卓越”的企业精神，努力打造一流的汽配品牌，提供一流的汽配产品和一流的汽配服务，培养和塑造一流专业人才，为顾客、员工和社会创造价值，实现创百年企业的历史使命。
    作为一家迅速发展的汽车配件贸易企业，公司现有员工46人，大专学历以上员工占公司总人数的50%以上，随着国际市场的不断开拓，公司于2007年6月成立出口分公司，并在2008年5月引进人力资源管理人员，公司已经向正规化、专业化、国际化的道路上迈进。
    公司战略最新动态：
    1、2006年，公司为NTN涨紧轮涨紧器在全国建立了完善的销售服务系统。
    2、2007年公司GKN,TRW，SACHS等国际品牌配件的销售与服务网络不断得以扩大与完善。
    3、2008年公司在发展战略上迈出了具有重大意义的一步，在全国组建分子公司，产品与服务网络覆盖全国，“陆辐”品牌得以在全国范围内推广，为公司的长远发展奠定了坚实基础。
    4、2010年下半年开始做一汽备品二级服务系统项目，发展社会一类、二类维修厂（站）成为一汽轿车特约维修中心，通过协助社会修理厂（站）建立完善的组织结构、建立服务流程培训、建立技术培训、建立6S管理培训、建库、月配件流量达标等工作，来完成一汽备品对维修厂（站）的挂牌等工作。目前在北京市已成功发展18家特约维修中心，日后我们还将建立自己的特约维修中心作为试点，与其他特约维修中心共同发展。
永不满足，追求卓越是陆辐人不断进步、不断创新的不竭动力。新时期全体陆辐人更将以饱满的激情与创造力，不断为客户与社会提供更为优质的产品与服务，服务客户，服务社会！

 顺祝商祺！