北京招聘

职位描述：
行政方面职责
（1）协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
（2）负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
（3）收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。
（4）负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
（5）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。
（6）负责公司员工活动的策划和组织。
（7）负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
（8）加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人事方面职责：
（1）负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
（2）负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
（3）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
（4）做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
（5）负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
（6）建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
（7）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
（8）对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
（9）负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
（10）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
（11）负责审核并按职责报批员工定级、定档、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
（12）做好员工考勤统计工作。
（13）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
（14）其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职条件
（1）全日制本科及以上学历；
（2）人力资源管理、管理学等相关专业；
（3）具有五年以上从业经验，两年以上同岗位管理经验；
（4）有良好的沟通协调能力。 举报 分享

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