北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 研究建立各类人群标准化素质模型，向客户提供建模的标准方法论及工具指导。
2. 研究人员甄选方法论，应用素质模型于人才识别领域并形成高质量产品推广运用。
3. 研究、引入适用的招聘面试选拔模式、工具、方法，优化人才识别测评体系，提供招聘解决方案。
4. 结合人才发展理念，搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制。
5. 将素质模型应用到与招聘、培训、人才发展等各个环节。
任职资格：
1. 本科以上学历，心理学硕士优先，3年以上大型企业或咨询公司工作经验；
2. 在招聘理念、人才测评方法等方面具有较专业的理论知识和实践，掌握和运用招聘相关技巧；
3. 具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力；
4. 心态开放、积极主动，有较强的团队协作精神。 举报 分享

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