北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

任职要求：

教育背景：
◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。

培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经验：
◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。

技能技巧：
◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
◆熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
◆具备较好的分析能力，文字功底较好。
◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。
◆熟练使用相关办公软件。

其他要求：
◆能适应短期出差 举报 分享

湖州明朔光电科技有限公司为东旭集团控股子公司，东旭光电（股票代码000413）控股子公司，是一家以石墨烯复合材料为核心技术，专注于石墨烯材料在导热、导电、力学等方面应用的国家高新技术企业。公司旗下拥有湖州明朔光电科技有限公司、牡丹江明朔光电科技有限公司、枣庄明朔光电科技有限公司、唐山明朔电子科技有限公司四家全资子公司。


明朔科技先后获得中国石墨烯产业技术创新战略联盟(CGIA)颁发的“石墨烯产业杰出贡献奖”及新华社评选的“新华社民族品牌工程·服务产业新锐行动”首批6家入选企业之一，是目前国内石墨烯应用产业化的领军企业。


公司依托强大的新材料研究能力，与浙江大学和北京理工大学形成产学研一体化战略合作。在“中国制造2025”的国家战略指导下，公司与浙江大学联合打造石墨烯复合材料智慧工厂，实现高度定制化的柔性批量生产。


明朔科技坚持“科技、绿色、品质、便利”的发展理念，不断夯实石墨烯应用、高效绿色照明、道路物联网三大核心业务的领先地位，在此基础上积极拓宽横向应用，通过石墨烯产业链上下游纵向延伸发展，持续带动传统产业转型升级。


科技驱动创新，提供品质与便利的产品与服务。明朔科技，致力成为石墨烯应用领域的实干者，低碳环保产业的坚守者，数字化公路的布道者，未来城市的创领者，为打造绿色、智慧的人居环境而不懈努力。