北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责全公司日常人事行政事务管理；负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
2、 制定公司各项人事行政管理方针、政策、制度并实施；
3、 负责各项活动会议前期准备及重要来宾的接待工作以及外联工作；
4、 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；　
5、 公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
6、 其他需要配合完成的工作。
7.协助建立薪酬绩效体系，并指导监督各分公司实施；
建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
定期分析薪酬绩效福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
拟定分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。
岗位要求：
1、 5年以上人力资源工作经验，至少2年以上人事经理工作经验。年龄28－35岁之间
1、 熟练掌握行政人事相关管理工作流程，熟悉人力资源六大模块；
2、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力规划、薪酬体体系设计、绩效考核实施管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、 有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。 举报 分享

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