北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1．深入业务层面了解业务发展及组织现状，推动公司各项人力资源政策的执行；
2．管理招聘，培训工作的需求和组织工作；
3．推动绩效管理工作；
4．关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案；
5．帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决
6．处理其他各项人力资源相关工作。
 
岗位要求：
1．人力资源相关专业本科及以上学历；
2．人力资源相关工作经验8年以上，其中管理经验2年，有相关行业经验优先；
3．熟悉并深入理解人力资源工作，在人才发展、培训模块有较为扎实的专业经验
4．善于沟通，良好的团队合作、组织协调、学习和抗压能力
5．有极强的成就导向和责任心，积极主动。
6、看重个人学习能力。有较强的学习能力者相关从业经验可放宽。 举报 分享

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2010年1月，上海恒生聚源数据服务有限公司成为恒生电子（代码600570）控股子公司。随着恒生电子控股恒生聚源，恒生聚源无论从资本实力和外部资源都有了很大的提升。公司将更加专注于主业，以客户的需求为导向，以提高客户满意度为己任，为中国的金融业提供最为优质的服务。2013年起公司与标准普尔、阿里巴巴等行业领导者建立了紧密的战略合作。2014年***财经、浙江蚂蚁小微金融服务集团有限公司、宁波云汉投资正式入驻上海恒生聚源，与恒生聚源进行深度业务合作。

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恒生聚源立志为中国金融业持续提供最优质、***效的数据服务,把成为中国的“Bloomberg”作为我们不懈努力的奋斗目标。

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