北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展趋势，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
7、部门内部事务的全权管理。
8、负责完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上人力行政总监管理岗位经验
2、具备企业文化的建立与实际操作经验；
3、有高级管理人员的招聘经验、培训和能力等级的配套、精通绩效管理；
4、熟悉人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各个模块的管理，掌握相应工具及方法，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规；5、具备较强的计划能力、组织协调能力、沟通能力及书面表达能力；
6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
7、热爱人力资源管理工作，追求成就；思维灵活敏捷，善于与人交往，亲和力强；具备良好的职业道德，诚实守信，责任心及原则性强；具备良好的服务意识及团队精神。
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