北京招聘

职位描述：
1全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述；
3依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
6协助帮助员工建立职业生涯规划；
7负责公司企业文化建设的开展和推进；
8完善公司薪酬和激励制度；
9协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
10组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
11做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
12负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作。
  
任职要求
1人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历；
2五年人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验；
 有互联网、科技、公关广告传媒等行业经验者优先；
3熟练掌握人力资源管理的基础理论及人力资源相关的综合知识；
4能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；
5具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
6具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
7良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
8具有强烈的服务意识，待人公平公正；
9诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养；
10具备简单英语听说读写能力
11熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 举报 分享

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